Необходимо ли получать разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Украинская фирма ведет деятельность по продаже продуктов питания. В связи с небольшим расширением планируем взять на работу иностранца – гражданина государства дальнего зарубежья. Существуют ли в украинском законодательстве какие-либо ограничения по трудоустройству лиц-нерезидентов Украины? Как это правильно осуществить?

В текущем законодательстве предусмотрено, что могут использовать труд лиц-нерезидентов и особ без гражданства только те работодатели, у которых есть для этого специальное разрешение, выданное им в гос.службе занятости – об этом сказано в ст.8 ЗУ «О занятости населения». Постановление КМУ № 322 от 08.04.2009 г. «Об утверждении Порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства» (по тексту — «Положение») регулирует приобретение разрешения на устройство на работу иностранцев/лиц не имеющих гражданства. Однако, разрешение на возможность использования труда лица-нерезидента нашей страны и особы без гражданства, предоставляет работодателю право лишь временно применять труд такого лица на определенном рабочем месте либо на конкретной должности. Такое разрешение работодатель может получить при отсутствии в стране (регионе) работников, что способны совершать надлежащие работы, либо при наличии веских оснований по необходимости использования именно труда лица-нерезидента. Важным, скорее даже необходимым, условием при обращении в органы гос.службы занятости за получением такого разрешения является официальное объявление работодателем вакантных должностей и предоставления подтверждения отсутствия таких специалистов среди лиц – граждан нашего государства. Разрешение на устройство на работу иностранцев имеет ограниченный срок действия: выдается на один год Государственным центром занятости, где данный работодатель должен являться плательщиком страховых взносов в Фонд ОГСС Украины на случай безработицы и не иметь обязательств перед ним.

Для пролонгации действия выданного разрешения, компания повторно предоставляет в центр занятости надлежащие документы не позднее, чем за один месяц до конца срока действия предыдущего разрешения. За рассмотрение заявления о получении разрешения (пролонгации) законодательством установлена плата, которая взимается с работодателя, в размере 4-х минимальных заработных плат (4588,00 гривен с 01 января 2013г). В случае не оформления разрешения для устройства на работу человека-нерезидента, повторная подача обращения в органы службы занятости по таковому вопросу возможна не ранее, чем через год. При использовании труда человека-нерезидента либо особы не имеющей гражданства на условиях трудового договора без такового разрешения –сотрудники гос.службы занятости взимают с предприятия штраф в 20-тикратном размере от минимальной заработной платы (с 01.01.2013 — 1147,00 грн., сумма штрафа составляет 22960,00 грн.)за каждого такового работника.

Всю необходимую информацию, образцы заполнения документов, консультации по вопросу получения разрешений на использование труда лиц-нерезидентов Украины можно отыскать в Государственном центре занятости и в его территориальных отделениях.

В завершение, обращаю внимание, что иностранцы и особы, не имеющие гражданства могут вести инвестиционную, внешнеэкономическую и остальные виды предпринимательской деятельности на территории Украинского государства – для этого соответствующее разрешение Государственной службы занятости получать не надо, так как таковая деятельность не является трудовой.

Google